De afname van een assessment
De Competentie Thermometer laat via een aantal stappen een assessment afnemen.
Een gecertificeerd assessor is bekwaam in het afnemen van een assessment, specifiek voor een bepaald functieprofiel. De assessor zal op de werklocatie van de deelnemer het assessment afnemen welke zich met name richt op de dagelijkse praktijk.
Methode van afname
De Competentie Thermometer maakt stapsgewijs gebruik van de volgende onderzoeksmethoden:
- Observatie.
De deelnemer krijgt vooraf instructies over bepaalde praktijk situaties die hij aan de orde moet laten komen. De assessor observeert de instructies en zal een score toekennen aan situaties die hij waarneemt. - Steekproef.
Bepaalde dingen worden opgevraagd op basis van procedures of aanwezige kennis. Op basis van voorafgestelde normen worden de uikomsten van de steekproef beoordeeld door de assessor. - Gestructureerd interview.
Door middel van open vragen wordt de deelnemer, door de assessor, geïnterviewd op kennis en praktijk - Persoonlijkheidsvragenlijst.
De uitkomsten van de persoonlijkheidsvragenlijst worden beoordeeld en verwerkt in de rapportage - Capaciteitentest.
De uitkomsten van de capaciteitentest worden beoordeeld en verwerkt in de rapportage - Collegiale vragenlijst.
Een vragenlijst die wordt voorgelegd aan een drietal collega’s naar keuze, de direct leidinggevende en eventueel een derde waarin uitsluitend vragen worden gesteld over een vooraf bepaalde kerncompetentie.
Rapportage en evaluatie
Alle vragenlijsten, observatielijsten, scorelijsten, etc. worden ter beschikking gesteld in een met een persoonlijke login afgesloten webomgeving. Door middel van het ingeven van een score op de competenties en de uitkomsten van de persoonlijkheidsvragenlijst en de capaciteitentest, wordt een door de assessor gemaakte rapportage opgesteld met grafieken, uitkomsten, voorbeelden, ontwikkeltips, etc.
Dit rapport wordt aan het einde van de dag besproken met de deelnemer en zal na goedkeuring van de deelnemer, definitief worden vastgesteld.