Verantwoording en totstandkoming

De Competentie Thermometer is ontwikkeld door middel van intensieve samenwerking tussen arbeidspsychologen en ervaren vakprofessionals. Bij het ontwerp van ieder assessmentprofiel is rekening gehouden met een zo groot mogelijke objectiviteit, validiteit en betrouwbaarheid ten aanzien van de resultaten.

Validatie

Elke uitslag op een bepaalde competentie is tot stand gekomen door 'triangulatie'. Dat houdt in dat gebruik gemaakt wordt van verschillende onderzoeksmethoden om betrouwbare conclusies te kunnen trekken over één bepaald construct of domein. Deze wetenschappelijk geaccepteerde architectuur van het assessment, zorgt er voor dat de objectiviteit en validiteit zo groot mogelijk zijn. De Competentie Thermometer maakt bij ieder assessmentprofiel in ieder geval gebruik van de volgende onderzoeksmethoden:

• Observaties op de werkplek (op basis van een vooraf opgesteld draaiboek voor de deelnemer)
• Steekproeven (daadwerkelijk te tonen tastbare resultaten door de deelnemer)
• 360 graden feedback
• Gestructureerd interview
• Capaciteitentests
• Persoonlijkheidsvragenlijsten
• Interesseonderzoek
• Reflectie op het arbeidsverleden